海南人力资源(慈禧为何要组建新军)
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2024-06-25
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1. 海南人力资源,慈禧为何要组建新军?
在甲午战争战败之后,满清朝廷痛定思痛,于是开始挖起了自己的坟陵,那就是练新军!后来1911年爆发辛亥革命就是靠湖北地区的新军搞出来的,满清高官黎元洪后来被新军逼着接收起义,直接摇身一变变成武昌起义的首领,这哥们后来还混上了大总统。
练新军归练新军,但是找谁来练比较重要。不过一直被人揍实在看不下去了,以前还是被列强揍,还能强行找理由,现在连日本人都敢打你,那问题就很大了,所以必须有一支能打仗的部队,不然那得难受死了。
(1)操练新军的人选很重要吗?
大家觉得练新军又怎么了,不就是选一个林冲出来吗?其实不是这样的,练了新军往往就意味着掌握了一支国家最新进的武装。比如说后来的常凯申,他喜欢别人叫他校长,就是因为他当过黄埔军校的校长,而他的子弟兵掌握了大量中下层军官的位置,而且战斗力非常强大,比如我军的101和守四平的猛将陈明仁,就是他的学生,单单这两个人在民国混战中就是一等一的猛将了。
现在大清的军队没有一只是能看的,所以必须要有新军,而掌握新军的主帅就是大清的肱骨,慈禧老太太过生日是在北京还是西安就看这一操作了。
(2)谁来练新军?
那么大清找谁来练兵呢?或者说谁想要这个练兵的位置呢?答案是袁世凯!袁世凯这哥们当初在朝鲜当了十几年太上皇,单单是小妾就在朝鲜纳了三房,结果这个朝鲜太上皇回来啥也不是,这就让袁世凯受不了,于是这哥们就来是订上这个练兵的位置。
袁世凯也没有啥像样的成绩,凭啥这哥们就能混上去呢?大家要明白一点,江湖不是打打杀杀而是人情世故,这一点是古今中外的共同,就拿美国举例,特朗普连一个州长都没当过,还不是靠着各种手段,混上了总统,大家也可以看看纸牌屋,讲的就是各种错综复杂的关系和暗箱操作。
当然了老袁不是省油的灯,做事情有时候不能蛮干,一定要讲究方式方法,不能直接冲到慈禧老太太面前要官,这不讲究!而且老袁也没啥成绩,无非就是给吴长庆打过工,比袁世凯资格老的人还很多,怎么就袁世凯行,其他人不行?所以袁世凯找了一个超级智囊,那就是徐世昌。
徐世昌这哥们是袁世凯的平民之交,当年徐世昌考科举,袁世凯给了投资,后来这哥们也中了进士,水平非常高。袁世凯找到徐世昌,用一口项城口音说老哥,俺要怎么处理这件事。徐世昌说,你要啥没啥,关系也不行,咱们要先弄点别人没有的,首先就是要打造人设,做好营销。徐世昌是个一等一的人才,他叫袁世凯去出一本兵书,叫做《练兵要则十三条》,这本书主要讲的就是欧洲国家怎么练兵的,并且结合袁世凯在朝鲜练兵的经过,可以说理论与实际相结合。这本书在当时确实填补了现代兵书。
出书之后就完了嘛?不,才刚刚开始,徐世昌叫袁世凯把书送过那些达官显贵,估计没少花银子,搞得这些人都给老袁说好话,说这个人是帝国新军主帅的不二人选。《历史深处的民国》是这么说这件事情的,“其实在此半年前,朝廷就已经内定了一个练兵的人选,叫做胡燏棻。非常蹊跷的是,袁世凯一番活动之后,朝廷就宣布这位活干了一半的胡燏棻去修铁路。”
(3)结语
为啥要支持袁世凯呢?对于这些勋贵而言,大清练兵的位置虽然不错,但是轮不到自己,而袁世凯的孝敬却是实打实的,所以大家都愿意支持他。在晚清那个腐败的时代,你不行贿受贿想在官场上进步?净想美事!除此之外,袁世凯确实还是有本事的,有那么两把刷子的,所以大清朝廷明白事理的人对他倒也没那反感。所以后来老太太也就同意让老袁去当这个官,来大搞特搞练兵这件事。
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喜欢晚清、民国故事的朋友,有兴趣可以看看这本《历史深处的民国》,确实写得不错,有兴趣可以买一套,链接我放在下面了。我是蓝白旗帜,如果喜欢我的文章,欢迎关注我!都看到这里了,点个赞再走吧,谢谢大家!
2. 海航正式员工和非正式员工有什么区别?
企业有什么编制,都是签就业协议。
3. 为什么很多招聘只招应届生呢?
我的观点不是很多招聘只招应届生,而是平台露出机会和招聘岗位需求带来的偏差,感觉适合自己的岗位偏少。
应届生求职是在求生存,找不到工作就是失业。社会招聘是骑驴找马,追求更好的平台。两者心态完全不一样。
我们可以先来看两组数据:
以2020年为例,应届高校毕业生达到874万,活跃求职的应届生较去年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。在这个背景下,国家、高校、企业都得考虑大学生就业和社会稳定发展的事情。
《人民日报》曾发文,毕业生半年内离职率超3成 。2018年中国大学生就业报告也显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率高达33%。
通过两组数据,我们可以发现,应届生规模大,但是离职率也佐证一次就业不合适,二次就业比例还是很高。很多招聘不是只招应届生,而是适合你的岗位偏少,我们产生很多招聘只要应届生的思维偏差,我觉得主要有三个原因叠加造成的。
一是应届生人员基数大,关注度高
1,应届生基数大,高校毕业生求职工作是社会热点问题,聚焦目光比较多,吸引大家注意力。
2,应届生就业背后关联教育公平性和有效性,关系着千千万万个家庭的希望,每个家庭都会想尽办法实现就业。
3,应届生初入社会,需要社会包容和心理适应,社会资源需要一定倾斜度,政府也会给予一定支持。
二,企业社会责任感和人才诉求需要
1,企业招聘需要响应国家和政府号召,讲究社会责任感,适当倾斜岗位。
2,企业招聘应届生,培养适合企业自身需要的员工,大学生具有很强的可塑性。
3,企业需要新鲜血液,敢冲敢打,具有创新性思维的年轻人,优化人员结构。
三,社会招聘人员途径和方式差异
1,社会招聘偏向中高端人才,基本不会通过人才招聘会和大规模招聘实现,给人感觉需求规模偏小,人数偏少。
2,社会招聘和校园招聘的目的,路径和意义完全不一样,社会招聘主要是寻找中高端和适合岗位的人才,通过猎头,内部推荐等实现,感知上岗位偏少。
4. 医院在编人员与聘用人员有何区别?
我是新疆石河子一所医院在编工勤人员,还算比较了解医院的情况。医院在编人员与聘用人员是有一定的区别的。医院在编人员的工资收入构成是工资加奖励性绩效技术性绩效精神文明奖综合治理奖等等收入,有五险一金,尤其是公积金、职业年金这一块的收入还是比较高的,
聘用人员有一部分人是没有公积金和职业年金。聘用人员只能享受三险一金。并且各种绩效工资也是比较低的。收入方面还是要比在编人员少的多的多。
在编人员和聘用人员在医院的存在,其实无形之中已经伤害了一些聘用人员的心。这种状况可能也维持不了几年了。慢慢的将会取消医院在编制度。这种制度因为已经维持了几十年,现在或者将来的几年内将会不存在了。我相信,在未来的几年里,如果没有编制这些问题。是会根据职称和你技术的高低工作量来决定你的收入的。
其实我们在各大医院可以看到,干活最多最卖力最脏最苦的活都是聘用人员在干。这个本身就很不合理。不合理的事情,我们就要坚决的打破这种旧有的传统。现在,上海,北京一些医院已经开始实行聘用制和在编人员同工同酬,这是一件很好的事情。这说明已经是非常非常进步。在我们新疆也会逐步的实行。
5. 大家是通过怎样的途径提前了解到招聘会的举办时间和地点的?
当然是微信公众号啊,比如说海南直聘,海南人才招聘网,海南招聘考试,海南招聘信息网。有招聘会都会在前一天推送,而且把参加的企业名单,以及招聘的岗位人数都写出来了,很有用
6. 海南公积金计算公式?
住房公积金怎么算?1、单位月缴存额=缴存基数*缴存比例;2、个人月缴存额=缴存基数*缴存比例;3、合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额;其中缴存基数=上年总收入/12。
住房公积金是指由单位与个人共同缴存的住房储蓄金,住房公积金的是按月缴纳的;由于个人无法缴纳公积金因此只能由单位代替缴纳。公积金用户在满足一定条件的时候可以提取公积金账户内的金额进行使用,比如买房、租房、装修、自建房时可以提取住房公积金。
一、住房公积金
住房公积金是一项重要的住房保障制度,能够给有住房需求的职工提供一定的经济保障。住房公积金的作用很多不仅仅局限于住房方面的需求,比如当公积金用户生病住院、生活最低保障、失去劳动能力、到达退休年龄时也都可以提取公积金,将公积金作为生活开支或支付医药费等。
二、住房公积金怎么算?
举例:小明在A公司上班,其中小明上年的年总收入为24万元,公司公积金缴存比例为12%,个人的缴存比例也是12%,求小明公积金账户内月总缴存额。
1、根据住房公积金的计算公式:单位月缴存额=缴存基数*缴存比例,个人月缴存额=缴存基数*缴存比例;合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额。
2、缴存基数=上年总收入/12=240000÷12=20000元
单位月缴存额=缴存基数*缴存比例=20000*12%=2400元
个人月缴存额=缴存基数*缴存比例=20000*12%=2400元
合计月缴存额= 单位月缴存额+个人月缴存额=2400+2400=4800元
三、住房公积金的意义和作用
1、住房公积金是一种社会福利制度,对于很多国有企业或事业单位,基本上都会缴纳,而对于很多民营企业是很少缴纳这方面的福利,当然,这个住房公积金并不是强制要求缴纳的,可以交,也可以不交,具体的情况以个人为主。
2、有了住房公积金,就可以通过公积金申请办理贷款,可以享受到贷款的优惠利率和利息。如果不买房,还可以提取出来使用。当然,交了住房公积金也并不意味着就能马上使用,一旦离职就会被封存,长期不交只能一直被封存。
7. 海南邮政储蓄劳务派遣员工?
邮政储蓄柜的员工薪资:一线城市:5000元---6000元,二线城市:4500元---4000元,三线城市35000元---4000元,(以上所述是每月的基本薪资,年终奖不包括在内)
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1. 海南人力资源,慈禧为何要组建新军?
在甲午战争战败之后,满清朝廷痛定思痛,于是开始挖起了自己的坟陵,那就是练新军!后来1911年爆发辛亥革命就是靠湖北地区的新军搞出来的,满清高官黎元洪后来被新军逼着接收起义,直接摇身一变变成武昌起义的首领,这哥们后来还混上了大总统。
练新军归练新军,但是找谁来练比较重要。不过一直被人揍实在看不下去了,以前还是被列强揍,还能强行找理由,现在连日本人都敢打你,那问题就很大了,所以必须有一支能打仗的部队,不然那得难受死了。
(1)操练新军的人选很重要吗?
大家觉得练新军又怎么了,不就是选一个林冲出来吗?其实不是这样的,练了新军往往就意味着掌握了一支国家最新进的武装。比如说后来的常凯申,他喜欢别人叫他校长,就是因为他当过黄埔军校的校长,而他的子弟兵掌握了大量中下层军官的位置,而且战斗力非常强大,比如我军的101和守四平的猛将陈明仁,就是他的学生,单单这两个人在民国混战中就是一等一的猛将了。
现在大清的军队没有一只是能看的,所以必须要有新军,而掌握新军的主帅就是大清的肱骨,慈禧老太太过生日是在北京还是西安就看这一操作了。
(2)谁来练新军?
那么大清找谁来练兵呢?或者说谁想要这个练兵的位置呢?答案是袁世凯!袁世凯这哥们当初在朝鲜当了十几年太上皇,单单是小妾就在朝鲜纳了三房,结果这个朝鲜太上皇回来啥也不是,这就让袁世凯受不了,于是这哥们就来是订上这个练兵的位置。
袁世凯也没有啥像样的成绩,凭啥这哥们就能混上去呢?大家要明白一点,江湖不是打打杀杀而是人情世故,这一点是古今中外的共同,就拿美国举例,特朗普连一个州长都没当过,还不是靠着各种手段,混上了总统,大家也可以看看纸牌屋,讲的就是各种错综复杂的关系和暗箱操作。
当然了老袁不是省油的灯,做事情有时候不能蛮干,一定要讲究方式方法,不能直接冲到慈禧老太太面前要官,这不讲究!而且老袁也没啥成绩,无非就是给吴长庆打过工,比袁世凯资格老的人还很多,怎么就袁世凯行,其他人不行?所以袁世凯找了一个超级智囊,那就是徐世昌。
徐世昌这哥们是袁世凯的平民之交,当年徐世昌考科举,袁世凯给了投资,后来这哥们也中了进士,水平非常高。袁世凯找到徐世昌,用一口项城口音说老哥,俺要怎么处理这件事。徐世昌说,你要啥没啥,关系也不行,咱们要先弄点别人没有的,首先就是要打造人设,做好营销。徐世昌是个一等一的人才,他叫袁世凯去出一本兵书,叫做《练兵要则十三条》,这本书主要讲的就是欧洲国家怎么练兵的,并且结合袁世凯在朝鲜练兵的经过,可以说理论与实际相结合。这本书在当时确实填补了现代兵书。
出书之后就完了嘛?不,才刚刚开始,徐世昌叫袁世凯把书送过那些达官显贵,估计没少花银子,搞得这些人都给老袁说好话,说这个人是帝国新军主帅的不二人选。《历史深处的民国》是这么说这件事情的,“其实在此半年前,朝廷就已经内定了一个练兵的人选,叫做胡燏棻。非常蹊跷的是,袁世凯一番活动之后,朝廷就宣布这位活干了一半的胡燏棻去修铁路。”
(3)结语
为啥要支持袁世凯呢?对于这些勋贵而言,大清练兵的位置虽然不错,但是轮不到自己,而袁世凯的孝敬却是实打实的,所以大家都愿意支持他。在晚清那个腐败的时代,你不行贿受贿想在官场上进步?净想美事!除此之外,袁世凯确实还是有本事的,有那么两把刷子的,所以大清朝廷明白事理的人对他倒也没那反感。所以后来老太太也就同意让老袁去当这个官,来大搞特搞练兵这件事。
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2. 海航正式员工和非正式员工有什么区别?
企业有什么编制,都是签就业协议。
3. 为什么很多招聘只招应届生呢?
我的观点不是很多招聘只招应届生,而是平台露出机会和招聘岗位需求带来的偏差,感觉适合自己的岗位偏少。
应届生求职是在求生存,找不到工作就是失业。社会招聘是骑驴找马,追求更好的平台。两者心态完全不一样。
我们可以先来看两组数据:
以2020年为例,应届高校毕业生达到874万,活跃求职的应届生较去年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。在这个背景下,国家、高校、企业都得考虑大学生就业和社会稳定发展的事情。
《人民日报》曾发文,毕业生半年内离职率超3成 。2018年中国大学生就业报告也显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率高达33%。
通过两组数据,我们可以发现,应届生规模大,但是离职率也佐证一次就业不合适,二次就业比例还是很高。很多招聘不是只招应届生,而是适合你的岗位偏少,我们产生很多招聘只要应届生的思维偏差,我觉得主要有三个原因叠加造成的。
一是应届生人员基数大,关注度高
1,应届生基数大,高校毕业生求职工作是社会热点问题,聚焦目光比较多,吸引大家注意力。
2,应届生就业背后关联教育公平性和有效性,关系着千千万万个家庭的希望,每个家庭都会想尽办法实现就业。
3,应届生初入社会,需要社会包容和心理适应,社会资源需要一定倾斜度,政府也会给予一定支持。
二,企业社会责任感和人才诉求需要
1,企业招聘需要响应国家和政府号召,讲究社会责任感,适当倾斜岗位。
2,企业招聘应届生,培养适合企业自身需要的员工,大学生具有很强的可塑性。
3,企业需要新鲜血液,敢冲敢打,具有创新性思维的年轻人,优化人员结构。
三,社会招聘人员途径和方式差异
1,社会招聘偏向中高端人才,基本不会通过人才招聘会和大规模招聘实现,给人感觉需求规模偏小,人数偏少。
2,社会招聘和校园招聘的目的,路径和意义完全不一样,社会招聘主要是寻找中高端和适合岗位的人才,通过猎头,内部推荐等实现,感知上岗位偏少。
4. 医院在编人员与聘用人员有何区别?
我是新疆石河子一所医院在编工勤人员,还算比较了解医院的情况。医院在编人员与聘用人员是有一定的区别的。医院在编人员的工资收入构成是工资加奖励性绩效技术性绩效精神文明奖综合治理奖等等收入,有五险一金,尤其是公积金、职业年金这一块的收入还是比较高的,
聘用人员有一部分人是没有公积金和职业年金。聘用人员只能享受三险一金。并且各种绩效工资也是比较低的。收入方面还是要比在编人员少的多的多。
在编人员和聘用人员在医院的存在,其实无形之中已经伤害了一些聘用人员的心。这种状况可能也维持不了几年了。慢慢的将会取消医院在编制度。这种制度因为已经维持了几十年,现在或者将来的几年内将会不存在了。我相信,在未来的几年里,如果没有编制这些问题。是会根据职称和你技术的高低工作量来决定你的收入的。
其实我们在各大医院可以看到,干活最多最卖力最脏最苦的活都是聘用人员在干。这个本身就很不合理。不合理的事情,我们就要坚决的打破这种旧有的传统。现在,上海,北京一些医院已经开始实行聘用制和在编人员同工同酬,这是一件很好的事情。这说明已经是非常非常进步。在我们新疆也会逐步的实行。
5. 大家是通过怎样的途径提前了解到招聘会的举办时间和地点的?
当然是微信公众号啊,比如说海南直聘,海南人才招聘网,海南招聘考试,海南招聘信息网。有招聘会都会在前一天推送,而且把参加的企业名单,以及招聘的岗位人数都写出来了,很有用
6. 海南公积金计算公式?
住房公积金怎么算?1、单位月缴存额=缴存基数*缴存比例;2、个人月缴存额=缴存基数*缴存比例;3、合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额;其中缴存基数=上年总收入/12。
住房公积金是指由单位与个人共同缴存的住房储蓄金,住房公积金的是按月缴纳的;由于个人无法缴纳公积金因此只能由单位代替缴纳。公积金用户在满足一定条件的时候可以提取公积金账户内的金额进行使用,比如买房、租房、装修、自建房时可以提取住房公积金。
一、住房公积金
住房公积金是一项重要的住房保障制度,能够给有住房需求的职工提供一定的经济保障。住房公积金的作用很多不仅仅局限于住房方面的需求,比如当公积金用户生病住院、生活最低保障、失去劳动能力、到达退休年龄时也都可以提取公积金,将公积金作为生活开支或支付医药费等。
二、住房公积金怎么算?
举例:小明在A公司上班,其中小明上年的年总收入为24万元,公司公积金缴存比例为12%,个人的缴存比例也是12%,求小明公积金账户内月总缴存额。
1、根据住房公积金的计算公式:单位月缴存额=缴存基数*缴存比例,个人月缴存额=缴存基数*缴存比例;合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额。
2、缴存基数=上年总收入/12=240000÷12=20000元
单位月缴存额=缴存基数*缴存比例=20000*12%=2400元
个人月缴存额=缴存基数*缴存比例=20000*12%=2400元
合计月缴存额= 单位月缴存额+个人月缴存额=2400+2400=4800元
三、住房公积金的意义和作用
1、住房公积金是一种社会福利制度,对于很多国有企业或事业单位,基本上都会缴纳,而对于很多民营企业是很少缴纳这方面的福利,当然,这个住房公积金并不是强制要求缴纳的,可以交,也可以不交,具体的情况以个人为主。
2、有了住房公积金,就可以通过公积金申请办理贷款,可以享受到贷款的优惠利率和利息。如果不买房,还可以提取出来使用。当然,交了住房公积金也并不意味着就能马上使用,一旦离职就会被封存,长期不交只能一直被封存。
7. 海南邮政储蓄劳务派遣员工?
邮政储蓄柜的员工薪资:一线城市:5000元---6000元,二线城市:4500元---4000元,三线城市35000元---4000元,(以上所述是每月的基本薪资,年终奖不包括在内)
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